教育・研修制度のご紹介

研修レポート

令和5年12月5日　令和5年度ICT活用工事事例発表会にて女性職員が発表しました。

令和5年12月5日　令和5年度ICT活用工事事例発表会にて女性職員の長友さんが登壇し発表しました。 弊社は、若手職員が中心となってICT技術を積極的に取り入れ、新たな解決策や革新的な手法を常に模索しています。

令和5年10月24日（火）・25日（水）中津東高等学校土木科2年生4名が弊社現場にて就業体験を行いました。

令和5年10月24日（火）・25日（水）中津東高等学校土木科2年生4名が弊社現場にて就業体験を行いました。 1日目は現場説明を行い、安全第一を徹底し、 生コン打設用の足場（キャットウォーク）の設置を生徒さんと一緒に行いま […]

令和5年9月18日・19日・20日　入社3年目までの社員を対象に社内研修行いました。

令和5年9月18日・19日・20日の3日間 入社3年目までの社員を対象に社内研修行いました。 弊社では、社員一人ひとりが成長し、プロの技術者として活躍できるように、積極的に社内研修を実施しています。

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教育・研修制度

私たちの仕事は、創ったモノが100年近くの年月を経ても使っていただけるモノを遺すことです。
その為には、確かな技術の裏付けが必要ですし、新しい技術もどんどん取り入れていかなければなりません。

また、ベテラン技術者の技術を次世代若手技術者へ継承し、ベテラン技術者も自身の技術力を維持するために継続して切磋琢磨しなければなりません。

当社では、社員が自立して仕事ができるように計画的体系的に教育するために、ＯＪＴ（現場教育）とＯＦＦ－ＪＴ（集合研修）を組み合わせながら効果的に人財育成をします。

入社時から自分に求められる能力要件を理解し、当社独自の能力マップの達成度を確認しながら、自分の成⾧目標を持って仕事に取組んでいただきます。
上司・先輩社員は対象者の能力レベルを確認し、育成という観点から仕事を任せ指導します。「若手を育てたい！」と張り切っているベテラン技術者たちがマンツーマンで指導します。

また自身の向上の為、資格等を取得したい方への支援として「自己啓発による各種資格取得制度」を設けています。
社員各自の自発的な意思により各種外部研修、資格等の受講・受験が行え、それにかかる費用は原則会社負担とする制度です。
この制度を利用して国家資格等を取得した場合、その努力を讃え「資格取得報奨金」を支給し、社員全員に披露しています。

独自の教育制度で、一人前の技術者に育てます！